Das Buch erklärt theoretisch fundiert den Begriff und das Konzept des Digitalen Mindsets, der im Rahmen der Digitalisierung von Gesellschaft und Wirtschaft verstärkt Einzug in unseren Sprachgebrauch gefunden hat. Was ist aber eigentlich ein Digitales Mindset? Gibt es nur ein spezifisches Mindset oder sind es mehrere unterschiedliche Mindsets, die bei der digitalen Transformation von Organisationen eine Rolle spielen? Die Expertinnen und Experten vermitteln in ihren Beiträgen die Grundlagen zum Digitalen Mindset und zeigen, welche Rolle es fßr unser Handeln spielt und warum es fßr zukßnftige Fähigkeiten relevant ist. Darßber hinaus beschreiben sie vertiefend unterschiedliche Anwendungsbereiche und Domänen, wie die GesundheitsfÜrderung, die virtuelle Realität oder den eSport und setzen sich mit einer kritischen Reflexion der Digitalisierung und des Konzepts des Digitalen Mindsets auseinander. Hierbei werden etwa aus einer ethischen und einer organisationstheoretischen Perspektive die Grenzen und Problembereiche des Digitalen Mindsets sowie der Digitalisierung aufgezeigt. Der InhaltGrundlegende AspekteDigitale Mindsets in spezifischen Anwendungskontexten und DomänenKritische Reflexionen zu Digitalisierung und Digitalen Mindsets Die HerausgeberStephan Kaiser ist Professor fßr Personalmanagement und Organisation an der Universität der Bundeswehr Mßnchen. In seiner Forschung untersucht er Phänomene der Digitalisierung von Arbeit an der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation. Bernhard Ertl ist Professor fßr Erziehungswissenschaft mit Schwerpunkt auf Lernen und Lehren mit Medien an der Universität der Bundeswehr Mßnchen.
Die beiden Herausgeber sind Sprecher der Forschungsinitiative âIndividuum und Organisation in der digitalisierten Gesellschaftâ an der Universität der Bundeswehr MĂźnchen.
Digitale Mindsets - Stephan Kaiser & Bernhard Ertl
Das Buch erklärt theoretisch fundiert den Begriff und das Konzept des Digitalen Mindsets, der im Rahmen der Digitalisierung von Gesellschaft und Wirtschaft verstärkt Einzug in unseren Sprachgebrauch gefunden hat. Was ist aber eigentlich ein Digitales Mindset? Gibt es nur ein spezifisches Mindset oder sind es mehrere unterschiedliche Mindsets, die bei der digitalen Transformation von Organisationen eine Rolle spielen? Die Expertinnen und Experten vermitteln in ihren Beiträgen die Grundlagen zum Digitalen Mindset und zeigen, welche Rolle es fßr unser Handeln spielt und warum es fßr zukßnftige Fähigkeiten relevant ist. Darßber hinaus beschreiben sie vertiefend unterschiedliche Anwendungsbereiche und Domänen, wie die GesundheitsfÜrderung, die virtuelle Realität oder den eSport und setzen sich mit einer kritischen Reflexion der Digitalisierung und des Konzepts des Digitalen Mindsets auseinander. Hierbei werden etwa aus einer ethischen und einer organisationstheoretischen Perspektive die Grenzen und Problembereiche des Digitalen Mindsets sowie der Digitalisierung aufgezeigt. Der InhaltGrundlegende AspekteDigitale Mindsets in spezifischen Anwendungskontexten und DomänenKritische Reflexionen zu Digitalisierung und Digitalen Mindsets Die HerausgeberStephan Kaiser ist Professor fßr Personalmanagement und Organisation an der Universität der Bundeswehr Mßnchen. In seiner Forschung untersucht er Phänomene der Digitalisierung von Arbeit an der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation. Bernhard Ertl ist Professor fßr Erziehungswissenschaft mit Schwerpunkt auf Lernen und Lehren mit Medien an der Universität der Bundeswehr Mßnchen.
Die beiden Herausgeber sind Sprecher der Forschungsinitiative âIndividuum und Organisation in der digitalisierten Gesellschaftâ an der Universität der Bundeswehr MĂźnchen.