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John Meyer et Brian Rowan - Les organisations comme reflets de mythes rationels - Sandra Charriere Petit

By Sandra Charriere Petit

Release Date: 2009-11-01

Genre: Management & Leadership

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Dans ce texte, nous prĂ©sentons les fondements de la thĂ©orie nĂ©o institutionnelle, tels que les posent Meyer et Rowan en mettant particuliĂšrement l’accent sur des notions et concepts qui en sont de vĂ©ritables lignes de force. Pour Meyer et Rowan, l’organisation est avant tout le reflet de mythes rationnalisĂ©s dans l’environnement (section 1). Ces mythes sont intĂ©grĂ©s au sein des structures formelles, donnant l’illusion d’une rĂ©ponse rationnelle aux sollicitations de l’environnement. Ils renforcent, en retour et via un isomorphisme institutionnel, la lĂ©gitimitĂ© de l’organisation (section 2). Ce faisant, ils lui permettent d’agir dans et sur son environnement (section 3).

John Meyer et Brian Rowan - Les organisations comme reflets de mythes rationels - Sandra Charriere Petit

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Dans ce texte, nous prĂ©sentons les fondements de la thĂ©orie nĂ©o institutionnelle, tels que les posent Meyer et Rowan en mettant particuliĂšrement l’accent sur des notions et concepts qui en sont de vĂ©ritables lignes de force. Pour Meyer et Rowan, l’organisation est avant tout le reflet de mythes rationnalisĂ©s dans l’environnement (section 1). Ces mythes sont intĂ©grĂ©s au sein des structures formelles, donnant l’illusion d’une rĂ©ponse rationnelle aux sollicitations de l’environnement. Ils renforcent, en retour et via un isomorphisme institutionnel, la lĂ©gitimitĂ© de l’organisation (section 2). Ce faisant, ils lui permettent d’agir dans et sur son environnement (section 3).

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